在安省的公共教育体系中，教育委员除了从每四年一次的市级选举中产生以外，还有一部分是由中学生担任的学生教育委员。学生教育委员的任期只有一年，只有即将进入11和12年级学习的学生才由资格报名参选。 谈到学生教育委员，首先需要介绍一下学校里的学生代表。学生代表来自于本地区的各个中小学，由7-12年级的学生担任。每一个学校选择学生代表的方式略有不同。每一个小学，每年会选出一位学生代表，每年每一个会选出两位学生代表。学生代表是每个学校里的学生向教育局提出意见和建议的渠道。教育局一般并不会直接听取学生代表的意见，而是由学生教育委员每月组织一次学生代表的会议，形成报告，由学生教育委员在教育委员会议上把报告提交给所有的教育委员。组织学生代表的每月例会和参加教育委员会议是学生教育委员的主要职责。 学生教育委员的竞选每年一月和二月进行。以Halton地区教育局2023年学生教育委员选举为例，整个选举过程将包括以下时间线： 2023.1.27  由现任学生教育委员向本地区教育局属下的中学学校长和教育局提交一封信，发出选举通知。2023.2.1  由教育局公布选举说明2023.2.6-8  候选人提交申请文件2023.2.13  候选人提交竞选相关材料的截止日（竞选海报，竞选视频，候选人照片，有关竞选的问答）2023.2.15  候选人的竞选材料将被公布到学生代表的网页上。2023.2.22  公布候选人竞选视频2023.2.23  在线投票。8:00 am —5:30 pm （标题图片取自于The Bay Observer） 1

安省雇佣法（Employment Standard Act，简称ESA）是安省规管雇主与雇员之间雇佣关系的法律。这部法律涉及了相当多的雇员权利，包括工作小时数（包括就餐时间和休息时间）、工资发放、加班工资、最低工资、工作时间的电子监控、怀孕和父母假、病假、家庭责任事假、育儿事假、重病修养、家庭暴力与性暴力事假、公众假日、带薪休假、离职与临时解雇等。 不适用人群 ： 禁止雇主把雇员错误归类为独立合同制工人、实习生、义工、或者其他不受ESA规管的类别。在联邦雇佣法管辖权下的雇主与雇员不受ESA规管，包括联邦雇员、航空业、银行业、广播电视、省际铁路等。在大学某些项目下被单独批准工作的人员高中生参加的经由教育局批准的工作实践项目受安省工作法（Ontario Work Act）规管的社区服务人员政治、工会、宗教、司法官员 工作时间 对于大多数雇员，每周最多工作48小时。雇主可与雇员签订电子或者书面协议准许更长的工作时间（包括每天超过8小时或者每周超过48小时），但协议不允许免除雇主支付加班费的要求。工作时间以实际工作时间为准（可扣除就餐时间、睡觉时间、处理个人事务时间）。On call工作不直接算作工作时间，除非雇员被叫实际执行了工作任务。 非竞争条款 非竞正条款是雇主与雇员签订的协议中的一部分，内容是雇员不得参与与雇主的业务有竞争关系的职务、项目、业务、或者其他活动。雇主不得聘用有竞争关系的其他公司且已经签署非竞争协议的雇员。非竞争协议可以有时间限定和地理限定两个条件。对于时间限定，如果没有特别指定，一直有效至一个雇佣关系结束后的六个月。对于地理限定，如果没有特别说明，与雇主100公里范围内的竞争业务受非竞争条款的制约。非竞争提款有一个豁免条件就是当一个前雇员加入到另一家公司并成为另一家公司的执行长（CEO,CFO,COO），非竞争条款无效。 加班工资 每周工作44小时以内雇主按照协议小时工资支付报酬。44小时之后按照加班计算报酬。加班工资为协议工资的1.5倍（即协议工资加50% 的加班费）。加班费的最短计算周期是星期。雇主也可以根据一个更长的周期计算。 病假 如果雇主与雇员签订的工作合同中包括了优于ESA所规定的病假福利，按照工作合同执行。当一个雇员为一个雇主连续工作两个星期后，就有权在一个日历年中请三天无薪病假。美容手术不符合请病假的条件。 传染病病假 COVID-19期间（2023.3.31之前）启用后临时条款包括三天带薪传染病假，原规定暂停。 家庭原因的无薪事假 家庭原因的中亲属关系有以下一些：配偶、（祖）父母（包括继和收养关系）、子女和孙辈、兄弟姐妹、有生活依赖关系的亲属、子女的配偶。一个雇员可以在一个日历年中因为上述亲属中出现疾病、受伤、急诊、或者其他紧急情况请三天无薪事假。一个已经预约的手术归类于急诊。三天无薪假的时限与雇员的全职或者兼职状态无关。雇员需要事先通知雇主，口头通知即可。即使雇员无法立即通知雇主，雇员仍然享有家庭责任事假的权利，但应该尽早通知雇主。 带薪假期和假期报酬 工作五年之内的雇员必须获得每年两周的带薪假。工作满五年的雇员必须获得3周带薪假。雇主可以自行决定是否把没有使用的带薪假转换成假期报酬。转换方式是，工龄五年之内的雇员，假期报酬按照4%的工资计算。满五年的雇员按照6%的工资计算。 临时停工（temporary layoff） 雇主不需要向雇员发出书面临时停工通知或者解释理由。但临时停工有时限要求。在连续20周中停工不超过13周或者连续52周中停工不超过35周，但同时满足以下条件之一：雇主仍然向雇员支付一定数量的薪水，或者雇员收到失业福利，或者由于雇员已经在其他地方就业使原本可以收到的失业补助暂停，雇主在法律或者原雇佣合同规定的时限之内召回雇员。如果一个有工会代表的雇员，工会与雇主签订的协议中有超过52周的临时停工条款，按照协议执行。 终止雇佣关系 雇主不需要向雇员解释终止雇佣关系的理由。但是雇主不能因为雇员提出有关ESA中劳动条件相关的问题解雇或惩罚雇员。当雇主解雇的雇员已经工作满三个月，雇主需要发出解雇通知，雇员每工作一年，通知期增加一周，通知期最多八周。在通知期内，工资不得减少，同时雇主必须维持雇员的福利。 行业特别规定 多种行业有相关的特别规定，比如救护车司机不适用加班费；牙医不适用最低工资、加班费、工作时长限制、病假、家庭责任事假、公众假日；消防队员不适用最长工作小时限制，不适用加班费、公众假期额外工作报酬；公共汽车司机在工作五小时后有30分钟计算计薪的就餐时间。出租汽车司机不适用加班费和公众假日工作报酬。 1

加拿大刑法中对于自卫权利的规定与制约